1_第一节招聘流程化理清需求：我们到底需要招聘一个什么样的人.mp4
2_第二节招聘流程化招聘前的准备-设计岗位说明书：岗位工作能力区分岗位薪酬.mp4
3_第三节招聘流程化发布招聘：如何写好招聘文案.mp4
4_第四节招聘流程化面试表设计：把问题放在表格里.mp4
5_第五节招聘流程化面试话术设计：聊过去-聊成果-聊公司-聊工资.mp4
6_第六节招聘流程化设计试用期：从入职到离职.mp4
7_第七节招聘流程化：如何设计淘汰机制.mp4
8_第八节招聘流程化自驱力：如何判断一个人是否有自驱力.mp4
9_第九节培育体系搭建逻辑：选对人-搭建组织力.mp4
第十二节培育体系方法萃取：优秀高标准方法论萃取.mp4
第十三节培育体系知识库搭建：巧用飞书快速搭建知识库.mp4
10_第十节培育体系：新人入职-岗位晋升-战役里程碑.mp4
11_第十一节培育体系师徒机制：批量复制优质师傅.mp4
14_第十四节培育体系各岗位培育：客服岗位-运营岗位-设计岗位.mp4
15_第十五节考核体系：如何定义考核与激励.mp4
16_第十六节考核体系电商岗位考核方式：底薪+过程考核+结果考核.mp4
17_第十七节考核体系季度奖金包设计：长期目标变成短期目标.mp4
18_第十八节考核体系年终盈利：按利润方式设计奖励.mp4
19_第十九节考核体系升官发财：岗位晋升设计.mp4
20_第二十节考核体系靠谱的合伙：合伙项目设计.mp4
21_第二十一节考核体系审时度势：因地制宜与因时制宜.mp4

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